ترک شغل کارکنان بیش از هر چیز ریشه در نارضایتی مالی و نبود امکان ارتقای شغلی دارد. وقتی حقوق‌ها با هزینه‌های زندگی هم‌خوانی ندارد و مسیر پیشرفت شغلی مسدود است، انگیزه ماندن کاهش می‌یابد.
کمبود مزایای سازمانی و فقدان فرصت توسعه فردی نیز نقش پررنگی در خروج کارکنان از شرکت خود دارند.
اینفوگرافیک‌های مرتبط:
سهم ایرانیان از تفریح چقدر است؟
کمک ۷۸ میلیون دلاری ایران به سازمان بهداشت جهانی!
