موضوع مهاجرت کادر درمان و به‌ویژه پرستاران، یکی از مباحث چالش‌برانگیز در حوزه سلامت است. نظرسنجی حاضر با هدف شناسایی دیدگاه مخاطبان درباره اصلی‌ترین عامل این پدیده طراحی شده و با مشارکت ۲۸٬۱۸۴ نفر از کاربران شبکه‌های اجتماعی همراه بوده است تا اولویت‌های ذهنی شرکت‌کنندگان در این زمینه مشخص شود.
نتایج نظرسنجی
- حقوق و مزایای پایین: 72.5٪
- احساس تبعیض در نظام درمان: 10٪
- فرسودگی شغلی و فشار روانی: 6.4٪
- اضافه کاری اجباری یا سنگین: 2.7٪
- سایر موارد: 8.4٪
بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، گزینه «حقوق و مزایای پایین» با کسب ۷۲.۵٪ از آرا، با اختلاف بسیار زیاد به عنوان مهمترین عامل از نظر شرکت‌کنندگان شناخته شده است. در مقابل، گزینه «اضافه کاری اجباری یا سنگین» با ۲.۷٪ کمترین میزان آرا را به خود اختصاص داده است. همچنین «احساس تبعیض در نظام درمان» با ۱۰٪، «سایر موارد» با ۸.۴٪ و «فرسودگی شغلی و فشار روانی» با ۶.۴٪ در رتبه‌های بعدی قرار دارند.
ترکیب مشارکت در پیام‌رسان‌ها
مشارکت‌کنندگان این نظرسنجی از سه بستر مختلف در این فرایند حضور یافته‌اند. بیشترین سهم مشارکت متعلق به پلتفرم روبیکا با ۴۸.۲٪ بوده است. پس از آن، پیام‌رسان تلگرام با سهم ۲۶.۴٪ در رتبه دوم قرار دارد و پیام‌رسان بله نیز با اختصاص ۲۵.۴٪ از کل آرا، رتبه سوم مشارکت را به خود اختصاص داده است.
یافته‌های این نظرسنجی نشان می‌دهد که از نظر اکثریت قاطع شرکت‌کنندگان، دغدغه‌های معیشتی و مالی (حقوق و مزایا) نقش کلیدی و نخست را در تمایل پرستاران به مهاجرت ایفا می‌کند و سایر عوامل ساختاری و روانی در مراتب بعدی اهمیت قرار می‌گیرند.